三十一，众视招聘

　　进来，李成明威严的声音在办公室响起。

　　章军走了进来。

　　李董，早。

　　坐吧，李成明指了指大板桌对面的椅子。

　　叫你过来，是大西洋保险的事。

　　章军有点惊讶，这单子我们不己拿下了吗？合同不说好下周二签吗？

　　拿下应该是没疑问了，不过合同毕竟还没签，你不要掉以轻心，这几天还是要盯紧。

　　现在要和你说的是件麻烦事，昨天大西洋保险省公司林伟杰，林副总打电话给我，想让信通的马艳红入局。

　　没有明说，但也很明显，你怎么看？

　　怎么个入局法？章军不解的问道。

　　部分采购权给她，其实说白了，就是让马艳红挣点钱。这个女人啊，豁的出去，不简单。李成明摇了摇头说。

　　采购信通的部分资源是可以的，信通的到达率，停留度都还说的过去。但其他采购权给她肯定不行，不是钱的问题。

　　传出去，对美思很不利，我们毕竟是上市公司。

　　章军表示明确反对。

　　我也不认同，但那个林伟杰怎么答复？！县官不如现管，何况后面验收，付款他都有发言权的。

　　李成明为难的说。

　　李董，这你不用担心，马艳红去采购，她肯定是要加价的。

　　策略是我们做，我们只要指定几个载体，分别打个招乎。

　　让她去采购，她肯定不会打着我们的招牌去的，这样加上她自己再加上去的部分，价格会远远高于我们直接采购的价格。

　　贵的离谱了，林伟杰估记也不好说话了吧？！毕竟他只是个省公司副总。章军想了个釜底抽薪的毒辣办法。

　　这办法可行，就这么操作。李成明表示认可。

　　但又吩咐章军，对林伟杰不能得罪，尽量让他满意，可以安排些活动，甚至……，你懂的。原则只有一个，让他不要给我们出难题。

　　舒越一直在考虑怎样增加客户来源，客户必须多样化，不能只靠一，二个行业。

　　他也明白，一支军队最好的状态是当司令员不在时，这支军队照样能打胜仗。这才是常胜军。

　　从众视公司目前的情况看，增加新鲜血液是势在必行。

　　靠自己单枪匹马肯定不行，那怕加上王晶和市场部的三个员工，也撑不起众视方化文要求的三千万销售额。

　　而且从众视长远的规划来看，光有直客是不够的，必须要有个FA组，这也需要人手，自己不是做FA最合适的人选。

　　招聘工作必须马上开始，而且从大局来说，从众视的发展来考虑，招聘工作比某个单一的单子更重要。

　　他叫来了杨美华，问了她最近投递简历的情况。

　　杨美华虽然心里对舒越有不满，但她也清楚，舒越对价格的坚持，是对事不对人，并不是针对她的。

　　舒总，投档的情况不是太理想，目前收到大约有三十几份简历，还没有约，想再等等，有没有更合适的。

　　美华，招聘不能等，有合适的就约，提前一天约好并告我。我一定会抽时间等，只有更合适，没有最合适。

　　你记住，我们招聘的目标是二类人，一，有经验的，招之能来，来之能战的，来了，马上就能出单的。

　　工资，可以高点，我和方总去沟通。

　　二，刚学校毕业的，完全白丁，我们可以自己培训。打告出一支众视的销售子弟兵。

　　记住，不要那些做过一段销售，自以为是懂广告，懂销售的人。你培训，他还听不进去，这类人养不熟。现在有一批半懂不懂的人，那里工资高去那里，甚至在二，三个广告公司领着底薪。这样的人千万不要。

　　你还别不信，现在市面上就有这么一批人在。

　　舒越吩咐完杨美华，又让她按自己定的二类人的标准，把选出来的人的简历发自己邮箱。

　　另外，又让她把简历也发一份到王晶邮箱，看看有没有王晶满意的人选。

　　杨美华觉得舒越这个招聘办法还真不错，边点头边说，十分钟，马上发你。

　　不能十分钟，舒越邮箱收到了杨美华发来的，经她筛选过的十二个人的简历。

　　舒越先粗粗浏览了一遍。

　　把自己比较满意的几份简历又挑出来，仔细看了起来。...
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